ВАКАНСИИ
Сегодня нет возможности ставить серьезные задачи перед предприятием, если специалисты, выполняющие работы не в состоянии показать высокую производительность труда. Поэтому мы всячески стараемся подбирать специалистов способных к микс-драфту. Когда потенциал инженера позволяет решать практически любые задачи, это мы и называем инжиниринг, - решение большего объема технических задач в комплексе меньшим количеством специалистов с использованием современных компьютерных технологий. Требования к программному обеспечению сегодня таковы, что инженер должен перестать рисовать и перейти на уровень решения технических задач. НА такие программные комплексы мы и нацелены.
Из важнейших приоритетов также является пенсионные программы, которые позволят сегодняшним специалистам, завтра получать высокую, достойную пенсию, ведь не секрет, что высокие зарплаты инженеров этого сегодня не дают.
Мы стремимся к тому, чтобы помочь государству решить проблему подтверждения квалификационного достоинства инженера. Только практически полезные методики и программы, создание эффективных инструментов свидетельствования деловых и профессиональных качеств специалиста. Сильное государство – это, в том числе высококвалифицированные кадры на основе мощных профессиональных объединений. Специалист только с помощью свидетельствования коллег профессионалов и без участия административных ресурсов государства должен подтверждать свой профессиональный уровень. Со временем с рынка инжиниринговых услуг уйдут недобросовестные исполнители, а предприятия инженеров не будут платить за заключение контрактов с заказчиками. Надеемся, что на смену придет обычное страхование ответственности. В идеале инженер или группа инженеров должны иметь возможность работать самостоятельно без образования юридического лица.
ГИПы
Главные инженеры проекта - специалисты способные, организовать работу над проектом, определить состав задач, подлежащих решению, определить перечень мероприятий для решения поставленных задач, определить состав специалистов способных к решению поставленных задач, установить методологию построения схемы взаимодействия внутри группы специалистов проекта, обеспечить планирование горизонта и формирование видения объекта, оконченного строительством на стадии его проектирования.
Создать условия для эффективного взаимодействия с заказчиком на всем протяжении выполнения работ, обеспечить необходимый контроль качества выполненных работ, организовать выпуск проекта, сдать заказчику выполненные работы, подписать необходимые документы для получения оплаты за выполненные работы, осуществить мероприятия по получению оплаты за выполненные работы на расчетный счет организации, проследить за прохождением государственной экспертизы проекта, осуществлять контроль за проведением оплаты услуг экспертизы.
Выпустить проект. Спланировать программу проведения авторского надзора путем определения состава специалистов и финансирования работ по авторскому надзору с учетом стоимости внесения изменений в проект.
Главные специалисты
Главные специалисты проектной организации - это высококвалифициорованные специалисты способные с высоким качеством и скоростью решать технические задачи и на каждом этапе определенном ГИПом. Должны быть спобоны к выполнению делегируемых ГИПом полномочий. В том числе определять состав разделов проекта, составлять программу и объем технических решений раздела проекта, колличество необходимых к выпуску листов проекта, без проволочек устранять коллизии при выполнении раздела (ов) проекта со специалистами выполняющими смежные разделы проекта. Определять методы формирования видения горизонта и направления при решении технических задач для формирования у ГИПа технически грамотного представления о проектируемом объекте как оконченном строительством.
Ведущие специалисты
Ведущие специалисты - это инженеры высокой квалификации, кот-орые разрабатывают разделы проектной документации. Формируют планы разработок разделов проекта, формулируют идеи, которые дают представление о технических решениях войдущих в раздел проекта, а также дадут представление о перспективе и участках проекта, на которые следует обратить особое внимание при решении коллизий, подборе оборудования, сырья и материалов.
Использовании патентованных технологий и формирования комплек-са идей требующих научной проработки. Также должны быть способны к выполнению обязанностей, делегируемых им ГИПом с целью разработ-ки проекта.
Специалисты
Оплата труда
Оплата труда производится в соответствии с выполненными объе-мами работ, сроки выполнения которых определяются исходя из условий установленных заказчиком. По трудозатратам согласно часовому тарифу. Естественно в основе лежит выполнение требования законодательства соответствующее минимальному месячному прожиточному минимуму. Аттестованные специалисты имеют более выгодные приоритеты.
К работе никто не принуждается, все специалисты и ГИПы осу-ществляют выполнение работ по проектам, которые получены в результате участия в конкурсах ГИПами непосредственно. Специалисты способные разрабатывать несколько разделов могут зарабатывать больше остальных.
ПЕРЕЧЕНЬ ВАКАНСИЙ:
- конструкторы и обследователи аттестованные;
- теплогазоснабжение и вентиляция аттестованные;
- геологи и геодезисты аттестованные;
- электрики и комплексные автоматчики аттестованные;
- Главные инженеры проекта с вышеперечисленными специализация-ми аттестованные.
Особое внимание обращаем на то, что предприятие дает возможность для профессиональной занятости, успешное выполнение задач во многом лежит в плоскости внутренней дисциплины и умения работать в команде. Но самое важное - это умение выполнять поручения руководства соблюдая набор несложных правил, которые и дают эффект от приложения усилий.
Что бы увидеть картину целиком скажу следующее, предприятие получает оплату за выполненные работы только тогда, кода она выполнена, причем, сроки ее выполнения имеют огромное значение для получения оплаты. Несвоевременное выполнение работ, также является причиной, по которой денег может просто не стать в результате умелого воровства во-первых, специалистов постоянно откладывающих завершение поставленных задач, во-вторых, ГИПов не способных к эффективному управлению проектами, потому, что проекты сами не делаются их делают люди, в-третьих, воровства государства, путем обесценивания денег, в основе которого лежит механизм разбавления той стоимости, которую вы создаете, посредством ослабления курса национальной валюты, в-четвертых, специальных мер определенных групп чиновников, стоящих на страже эффективного сокрытия неэффективной деятельности, то есть, поддержка конкурентных свойств неконкурентных структур путем введения административных барьеров для свободного осуществления деятельности в частном секторе.
Поэтому, все кто жалуются на отсутствие оплаты труда, видимо своим трудом не создают то, что является целью предприятия, - продукция созданная качественно и в срок. Так, например, Кривохижа И.П., пришел на предприятие в октябре месяце 2014г, его отправили на обучение по проектированию объектов газоснабжения в газинститут, а после в декабре - на переподготовку в Новополоцкий университет по специальности ТГСВ.
В течение первого месяца Кривохожа И.П., должен был сделать раздел ПОС и ООС для газопровода. Начал делать - не сделал, за первый месяц деньги получил, уехал учится в Новополоцк, должен был приехать через две недели, приехал через два месяца. Учёбу и пребывание в Новополоцке в течение двух недель оплатило предприятие. Сразу спросил про зарплату. На вопрос где был месяц - болел, где справка, ушел за справкой - пришел еще через месяц без справки, вопрос догадайтесь какой - где зарплата? Вот такие горе- работники перебегают с одной организации другую думая, что будет зарплата. Уважаемые специалисты, - мне нужны инженеры способные решать серьезные технические задачи и умеющие выполнять взятые на себя обязательства. Такие специалисты смогут хорошо зарабатывать. Также обращаю внимание, желающие заниматься инжинирингом без профильного образования или опыта, так же могут получить шанс стать первоклассным специалистом и хорошо зарабатывать. Для этого мы сможем вам дать возможность переподготовки за счет предприятия. Однако все здесь написанное будет работать только в том случае, если вы будете выполнять свои обязательства перед проектной группой и заказчиком не ища причины, а ища способы решения технических задач. Участвуя в коллективной работе. Мы открыты для тех, кто умеет работать и желает создавать вместе с нами прекрасные здания и сооружения.
Отличным свидетельством нашей деловой репутации являются хорошие и отличные отзывы звказчиков, получить которые можно только выполнив свои обязательства качественно и в срок. И, если некоторые не выполняют свои обязательства, то они это делают за счет других. У нас это делать не получается потому, что отработанные время должно быть подтверждено объемами работ.
Александр Диксон
Потребность в специалистах у нашего предприятия очень низкая. Поэтому коснемся только той их части, которая отвечает за потенциал. Любому специалисту для профессионального роста необходим опыт, а именно непосредственное участие в принятии технических решений по объекту. Тесное взаимодействие с другими участниками проекта и высокая самоотдача. Способность к решению любых задач поставленных ГИПом, в рамках проекта.